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鉅亨網記者趙曉慧 台北
人力銀行業者「104資訊科技」今(16)日發佈職場升官眉角大調查,10大禁忌之首為威脅離職或跳槽,常說「不」、言行舉止白目的員工也很難升官;至於加分的行為,以樂於協助他人高居第1,其他還包括多元人才、主動積極、團隊合作等都是好基因。
想升官最好避免這樣做...10大禁忌之首為威脅跳槽
其餘的加分行為依序為:重視團隊榮譽勝於個人成敗、配合公司短中長期發展計畫、開放心胸接受輪調或任務變動、衝勁十足帶領團隊士氣、主動提案改變既有產品或行銷模式或作業流程、視艱困的挑戰為機會、清楚自己對公司的貢獻與角色。
此次針對1,013家徵才企業調查,主管替員工打考績的5大面向,依序為:配合度、占58.6%,關鍵績效指標KPI、占48.9%,團隊向心力、占42.6%,是否有令人印象深刻的特殊表現、占33.6%,公司當年度績效考核的規定占、24.7%。
調查還指出10大升官禁忌,前3大為:「以離職、跳槽威脅」占48.6%,其次是「只顧個人表現,不顧團隊和諧」占40.1%,「只憑年資要求晉升,未考量實績」占30.4%。
其餘依序為:做出未經授權的決策、過度討好主管、反覆強調自己對公司的貢獻、搶功勞、出言貶低其他可能升官的同事、爭取還無法勝任的挑戰任務、刻意加班讓自己看起來很認真。
爭取升遷的10大加分行為:「樂於協助他人」居首、占40.9%,其次是「學習本職以外專業職能的房屋貸款成數多元人才」占34.5%,第3名為「主動擔負起本職以外工作」占34%。
內容來自YAHOO新聞
這項調查還提醒,在職場永遠說「不」的第1個就會被淘汰」,而「人際關係」可能是錯失升遷機會的原因;同時,「不為」與「不能」皆為低績效員工。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/想升官最好避免這樣做-10大禁忌之首為威脅跳槽-044058899.html
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