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地產大佬校園亮薪 夢想與理想成為閃亮口號房屋二胎 當鋪房屋二胎利息貸款全省皆可處理
2014屆校園招聘的各類宣講會已進入如火如荼的階段。 （本欄圖片均為資料圖片）
本周開發商進入校園宣講季
2014屆校園招聘的各類宣講會，目前進入如火如荼的階段。本周，至少有5傢地產企業密集進入中大和華工宣講，由此也掀起一輪地產校園招聘宣講會的熱潮，想進入地產行業的應屆生們，不容錯過這撥機會。
本欄撰文：記者鄧仲謀
地產招聘"儲備人才與幹部"
作為廣州市資產規模最大的國有企業之一，越秀集團2014"登越計劃"校園招聘10月20日在中山大學拉開序幕。越秀集團攜旗下4傢企業一同舉辦大型校 園宣講會，其中，越秀地產今年校園招聘5大類崗位，分別是工程管理方向、成本管理方向、財務管理方向、營銷管理方向的儲備人才和營銷儲備幹部。
越秀集團每年的校園招聘都吸引大批學生，崗位競爭激烈。今年的校園招聘流程包括九步：職位申請--校園宣講會--在線測評--初試--復試--終面-- 體檢、簽訂三方協議--實習(可選擇)--入職。在這些流程裡，地產公司普遍都看重面試，有的地產公司甚至有小組面試、結構化面試、專業面試、終審這些環 節。
夢想與理想成為閃亮口號
每年地產公司的校園招聘都會有一個主題，主題的設置反映瞭公司的價值與文化，也是每年校 園招聘的一道風景線。比如新城市地產2012屆校園招聘的主題是"新城市，新生活"，2013屆校園招聘的主題是"我有房。有才，你就來！"，2014屆 校園招聘的主題是"尋找傑青"。
今年"夢想"和"理想"成為地產公司的閃亮口號，而夢想和理想是"90後"新生代畢業生在擇業時最為看 重的因素之一。世聯地產2014屆校園招聘的主題叫"有夥伴·有快樂·有夢想"，這傢在深圳證券交易所上市的地產企業今年將在華南17個城市31所院校展 開招聘，並將在參加深圳大學、哈爾濱工業大學深圳研究生院、廣東商學院、廣東海洋大學等高校的雙選會。
"萬科2014新動力校園招聘"從9月開始正式啟動，10月27日將在廣州中山大學大學城校區進行宣講，宣講的主題叫《向職業理想致敬》。此外，領地集團2014校園招聘的主題是"領show未來，地造夢想"，也與夢想有關。
越來越多地產"敢於亮薪"
地產行業能夠提供相對豐厚的薪酬，是吸引許多學生投身這個行業的因素之一。但到底薪酬有多少，HR一般不太願意說，最多告訴你"有足夠競爭力的薪水"，畢業生看薪水總是雲裡霧裡，談薪水總是忐忑不安。
今年，越來越多的地產公司在校園招聘時"敢於亮薪"，用實實在在的數字告訴你，錄用之後你的起薪是多少。佳兆業物業管理集團招聘"新佳族"，錄用者將提 供"市場領先的薪資水平(固定工資、績效獎金、年度獎金)年收入6.5萬元起。"恒大集團2014全國巡回校園招聘會今年也亮出瞭薪水，"本科及以上優秀 畢業生月薪資6000~10000元，具體貸款薪資根據崗位及專業要求核定。"
新城市地產多年前就開始"亮薪"，而且近三年的薪酬都在提 高。2012屆校園招聘時，碩士畢業生的起薪點是4500元/月～7000元/月，本科畢業生的起薪點是4000元/月～5500元/月；2013屆校園 招聘時，碩士畢業生達到6000～8000元/月，本科畢業生達到4000～6000元/月；2014屆校園招聘，碩士畢業生是6000～8000元 /月，本科畢業生是5000～7000元/月。可以看出，本科生的起薪點近三年都有小幅增長。
地產公司最看重踏實肯幹
每年地產公司校園招聘的人數都不少，比如保利地產2014校園招聘房地產公司的職位總需求超300人，工程類招82人，比例最大。其次是營銷類、建築與設計類、財務會計類、投資類。
地產公司招聘一般給人印象是"俊男倩女""帥哥美女"，在外表和學歷證書等"硬條件"之外，地產公司還看重哪些品質呢？新城市地產今年校園招聘把認同公 司文化排在第一，要求學生對個人的前景有清晰的規劃與追求，渴望成功，有極強的上進心。恒大2014校園招聘的條件，將"踏實肯幹、吃苦耐勞、嚴謹細致、 誠篤質樸"排在第一，其次才是才思敏捷、品學兼優、溝通表達能力、組織協調能力和團隊協作精神等。
調查顯示：2014年
企業減少招聘大學畢業生數量
本報訊(記者 李瓊) 眼下，企業的校園招聘正在陸續進行，可對於2014年應屆畢業生來說，求職形勢卻不容樂觀。某招聘網站最近發佈的100傢典范企 業人才招聘狀況報告顯示， 100傢典范企業計劃招聘2014年本科應屆畢業生45577人，比2013年的招聘量減少7.3%。計劃面向大學本科以上的 應屆生的招聘職位主要為技術(產品)研發和銷售。但同時，2013年企業對實習生的招聘卻高過2012年的17.2%，也顯示出典范企業旺盛的人才需求。
前程無憂首席人力資源專傢馮麗娟預計，2014年大學畢業生的求職難度很難有較大程度的緩解。馮麗娟解釋說，由於多數行業在2010～2012年期間招 募的大學畢業生規模較大，加上全球經濟依然不景氣，諸如IT、機械和汽車等行業的大學生招聘量收縮。更深刻的原因還是技能要求和職業態度的矛盾。深受大學 生青睞的大企業們將更多招聘基層(一線)崗位， 二三線城市的用人需求超過一線城市，同時重視對人才的長期培養和使用。大學生們則多註重當前，傾向體面、 高薪和環境舒適的工作。
在校園招聘的高峰中，如何選擇和識別適合的雇主，馮麗娟給出如下建議：
看企業的持續經營能力 高收入和收益的雇主多數具有穩定經營和管理健全的特點， 一般對新人的培養和使用比較有規劃，也比較寬容。
看企業福利 大多數福利惠及全體員工，福利的豐富和人性化即體現瞭雇主的實力和人才觀，也可看出企業對長期經營的態度。
看企業員工 企業中有多少專業高手，不僅可見企業的人才號召力，也是在為自己尋找學習資源和職業標桿。
看HR HR的語言是平和的還是強勢的，這點體現瞭雇主的氣質。參加校園招聘會和面試的來自企業內的多個部門。HR與同事之間的溝通，宣講會和面試的安排細節，可以體現出企業的管理風格是嚴謹的還是隨意的。
敬請關註"foshanleju"
新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2013-10-21/08443653521.shtml
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